PENGARUH KINERJA DAN PROFESIONALISME AUDITOR
TERHADAP KUALITAS AUDIT KEUANGAN PADA KAP AIDIL OSCAR DAN REKAN
DOI:
https://doi.org/10.37932/ja.v14i2.1056Kata Kunci:
Kinerja, Profesionalisme, Kualitas Audit KeuanganAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja dan profesionalisme auditor terhadap kualitas audit keuangan secara parsial maupun simultan pada KAP Aidil Oscar dan Rekan. Metode penelitian yang digunakan adalah desain kausal dengan data primer melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 30 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 28 melalui pengujian statistik, termasuk uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja dan profesionalisme auditor berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit keuangan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam memperhatikan kedua faktor tersebut guna mempertahankan dan meningkatkan kualitas audit keuangan yang dihasilkan.
Unduhan
Referensi
Abdullah, M (2014) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Aleassa, H. M. (2014). International Journal of Business Administration, 5(1), 76-89.
Arifin, Noor. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara: Unisnu Press. Akhtar, T. & Kahttak, S. (2013). Employee Acceptability of Performance Appraisal: Issue of Fairness and Justice. World Applied Sciences Journal.
Asnani, A., Mattalatta., dan Gunawan. (2016)., Jurnal Mirai Management, Kabupaten Sopeng.
Bairizki, Ahmad. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Pusaka Aksara.
Lina. (2016). Pengaruh Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Akuntansi, 8 (2).
Muliana dkk. (2020). Pengantar Manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Riniwati, Harsuko. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Rani, I.H., dan Mega Mayasari. (2015). Pengaruh Motivasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variable moderasi, Jurnal Manajemen Bisnis, 3 (2).
Sari, Elviera (2011) "Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja," BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi: Vol. 16: No. 1.
Sisca, dkk. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Surajiyo, dkk. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengerian, Teori dan Aplikasi. Yogyakarata: Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kecana: Jakarta.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Deepublish: Yogyakarta.
Yulianto, Budi (2020). Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo.
Wijaya, A.J., dan Heru Susilo. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang, Jurnal Administrasi Bisnis, 60 (1)
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Akuntansi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
