PENGARUH KINERJA DAN PROFESIONALISME AUDITOR
TERHADAP KUALITAS AUDIT KEUANGAN PADA KAP AIDIL OSCAR DAN REKAN
DOI:
https://doi.org/10.37932/ja.v14i2.1056Keywords:
Kinerja, Profesionalisme, Kualitas Audit KeuanganAbstract
This study examines the impact of auditor performance and professionalism on audit quality at KAP Aidil Oscar dan Rekan, both partially and simultaneously. Employing a causal research design, the study utilized primary data collected via questionnaires from a sample of 30 employees, determined through the Slovin formula. Data analysis was performed using SPSS version 28, specifically focusing on the F-test for hypothesis testing. The findings demonstrate that both auditor performance and professionalism significantly influence audit quality, confirming previous research by Arya Wardana (2022). These results suggest that firms must prioritize enhancing auditor performance and professionalism to ensure a high standard of financial audit quality.
Downloads
References
Abdullah, M (2014) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Aleassa, H. M. (2014). International Journal of Business Administration, 5(1), 76-89.
Arifin, Noor. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara: Unisnu Press. Akhtar, T. & Kahttak, S. (2013). Employee Acceptability of Performance Appraisal: Issue of Fairness and Justice. World Applied Sciences Journal.
Asnani, A., Mattalatta., dan Gunawan. (2016)., Jurnal Mirai Management, Kabupaten Sopeng.
Bairizki, Ahmad. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Pusaka Aksara.
Lina. (2016). Pengaruh Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Akuntansi, 8 (2).
Muliana dkk. (2020). Pengantar Manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Riniwati, Harsuko. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Rani, I.H., dan Mega Mayasari. (2015). Pengaruh Motivasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variable moderasi, Jurnal Manajemen Bisnis, 3 (2).
Sari, Elviera (2011) "Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja," BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi: Vol. 16: No. 1.
Sisca, dkk. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Surajiyo, dkk. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengerian, Teori dan Aplikasi. Yogyakarata: Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kecana: Jakarta.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Deepublish: Yogyakarta.
Yulianto, Budi (2020). Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo.
Wijaya, A.J., dan Heru Susilo. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang, Jurnal Administrasi Bisnis, 60 (1)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
