PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GRAB BIKE DI KOTA KUPANG

Authors

  • Agnes Nati Universitas Nusa Cendana
  • Tarsisius Timuneno Universitas Nusa Cendana
  • Rolland Epafras Fanggidae (Scopus ID : 57205343924) Universitas Nusa Cendana https://orcid.org/0000-0001-5080-1410

DOI:

https://doi.org/10.37932/j.e.v11i2.375

Keywords:

Insentif, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pengemudi Grab Bike di Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi serta wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan pada para pengemudi Grab Bike di kota Kupang dengan sampel sebanyak 83 pengemudi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pengemudi Grab Bike di kota Kupang. Temuan tersebut dapat menjadi bahan evaluasi manajemen Grab di Kota Kupang agar dapat menigkatkan program insentif bagi para pengemudi sehingga dapat mendorong pengemudi untuk berkinerja baik.

Author Biography

Rolland Epafras Fanggidae, (Scopus ID : 57205343924) Universitas Nusa Cendana

Scopus ID : 57205343924Sinta    ID : 6008072

References

Awallunnisa, F., & Agustin, R. (2015). Kecerdasan Emosional (EQ) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. THE SUN, 2(1).

Bengngu, Allen., Amtiran, Paulina Yuritha., & Fanggidae, Rolland Epafras. (2018). Impact of Part Time, Flextime and Reward on Productivity (Case Study on Grab Online Transportation Partners in Kupang City). Proceedings of the International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 2018). Atlantis Press.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.

Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Gorda. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerja sama dengan STIE Satya Dharma Singaraja Grafindo Persada.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hidayat, M. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di Sulawesi Selatan Tahun 2004-2012 (Doctoral dissertation, UIN Alauddin Makassar).

Umar. ( 2014). Metode Penelitian Untuk Tesis dan Bisnis. Jakarta : Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik ). Jakarta : PT Raja Grafindo.

Mathis Robert L & John H. Jackson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada

Robbins.. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwoto (2012). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Cetakan keenambelas. Penerbit Ghalia Indonesia.

Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Raneka Cipta.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sirait. (2012). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pedekatan Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R& D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA.

Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.

Wasisto. E. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Advance Edisi Februari 2014.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga . Jakarta : Rajawali PersYogyakarta : BPFE.

Downloads

Published

2023-08-18

How to Cite

Nati, A., Timuneno, T., & Fanggidae, R. E. (2023). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GRAB BIKE DI KOTA KUPANG. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 11(2), 266–284. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i2.375

Issue

Vol. 11 No. 2 (2021): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright Notice

Copyright

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

License

You are free to:

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material
  • for any purpose, even commercially.

Under the following terms:

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

           

Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Majemen is licenced under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0).

Privacy Statement

The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.