PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAHABAT PRIMA SUKSES

Penulis

  • Moch Rizal STIE Muhammadiyah Jakarta
  • Fensi Handayani

DOI:

https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

Kata Kunci:

Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan

Abstrak

ABSTRAKPemberian kompensasi finansial dan non finansial sangat penting bagi karyawan dan perusahaan, karena menjadi salah satu motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja kerjanya. Jika kinerja kerja karyawan meningkat maka akan berpengaruh juga terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Prima Sukses secara parsial dan simultan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang dengan teknik pengambilan menggunakan sampel jenuh. metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial, uji simultan dan koefesien determinasi.  Hasil penelitian menunjukkan tidak semua hipotesis diterima, dimana kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik kompensasi non finansial yang diberikan perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu perusahaan harus lebih meningkatkan kompensasi non finansial terutama dalam membuat kebijakan organisasi yang berpengaruh terhadap kenyamanan karyawa

Referensi

Danny Hendra Irawan, Djamhur Hamid, dan Muhammad Faisal Riza. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 13(1), 1-9.

Edrick Leonardo dan Fransisca Andreani (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. Journal Manajemen Bisnis (AGORA). 3(2), 28-31.

Ekshu Hamdan dan Roy Setiawan (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Buana Persada. Journal Manajemen Bisnis (AGORA). 2(1), 1-5.

Eta Setyawan Suseno, Djamhur Hamid, dan Ika Ruhana. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).8(2), 1-6.

Ganyang, MT. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media. Bogor.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Larbiel Hadi (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan BUMN (Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Teluk Kuantan). Jurnal Al-Iqtishad. 10(2), 50-72.

Mardiansyah. (2011) Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Ekstrinsik sebagai variabel intrervening pada Karyawan bagian penjualan PT. Mitra Pinasthika Mustika Surabaya. Skripsi. Universitas Airlangga Surabaya.

Mita D. Marliani, Tommy Parengkuan, dan Victor P.K. Lengkong. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (EMBA). 4(4), 1108-1117.

MT, Bintoro. dan Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. DIY.

Priyono. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama. Sidoarjo.

Roihatul Musyafi’, Hamidah Nayati Utami, dan Yuniadi Mayowan. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan (Apj) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 39(2), 149-157.

Sedarmayanti (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju. Bandung.

Sihombing, Sarinah. Gultom, R. Simon. Dan Sidjabat, Sonya. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. In Media. Bogor.

Slamet Riyadi (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 13(1), 40-45.

Supomo, R dan Nurhayati, Eti. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widia. Bandung.

Zairina Afrida, Bambang Swasto Sunuharyo, dan Endang Siti Astuti. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).12(1), 1-9.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-03-31

Cara Mengutip

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAHABAT PRIMA SUKSES. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 11(1), 55–66. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150

Terbitan

Vol 11 No 1 (2021): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen

Bagian

Articles

Lisensi

Copyright Notice

Copyright

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

License

You are free to:

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material
  • for any purpose, even commercially.

Under the following terms:

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

           

Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Majemen is licenced under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0).

Privacy Statement

The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.