PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614Kata Kunci:
Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan,Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kinerja pegawai, dan mengetahui bagaimana yang berbeda. Penelitian ini menggunakan beberapa metode. Survei dilakukan terhadap seluruh pegawai kantor Bapelkes Provinsi Lampung, sebagai alat penelitian dengan menyebarkan kuesioner, pengumpulan atau pengumpulan data secara langsung, atau survei online menggunakan Google Forms. Untuk sampel menggunakan metode non-probabilitas dan sampel lengkap menggunakan seluruh penduduk kantor Bapelkes Provinsi Lampung. Uji layar dengan garis horizontal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Perubahan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja kolektif mempengaruhi kinerja pegawai.Referensi
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ansori, Ansori, and Hapzi Ali. 2015. “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 15(1): 50–60.
Damayanti, Agiel Puji, Susilaningsih, and Sri Sumaryati. 2013. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta.” Jupe UNS 2(1): 155–68.
Dewi Sanjaya, Ida, and S Martono. 2012. “Management Analysis Journal.” 1(2): 120–28.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, and I Wayan Mudiartha Utama. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 6(2): 179–81. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henry Simamora. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: YKPN.
Mangkunegara, A. A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Motivasi, Pengaruh et al. 2012. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se-Kabupaten Kendal.” Educational Management 1(2).
Prawatya, Dipta Adi, and Susilo Toto Raharjo. 2012. “Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih ( Pmkp ) Di Krai Purwodadi.” Diponegoro Journal of Management 1(1): 1–9.
Putri, Yeni Mei, Hadi Sunaryo, and Afi Rahmat Slamet. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tuban.” e-Jurnal Riset Manajemen 7(1): 173–84.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2013. Manajemen, Diterjemahkan Oleh Bob Sabran. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sidanti, Heny. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun.” Jurnal JIBEKA 9: 10.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Winardi. 2016. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wo. 2017. “Table of Contents Table of Contents ﻪ ﻣ ﺎ ﻧ ن ﺎ ﯾ ﺎ ﭘ ع ﻮ ﺿ ﻮ ﻣ ﻚ ﻧ ﺎ ﺑ ﻲ ﯾ ﺎ ﻣ ﺎ ﻣ ﻪ ﺘ ﺷ ر ﻪ ﻣ ﺎ ﻧ ن ﺎ ﯾ ﺎ ﭘ ت ﺎ ﻋ ﻮ ﺿ ﻮ ﻣ ﻚ ﻧ ﺎ ﺑ ﻲ ﺸ ﻛ ﻪ ﺸ ﻘ ﻧ - ن ا ﺮ ﻤ ﻋ ﻲ ﺳ ﺪ ﻨ ﻬ ﻣ ﻪ ﺘ ﺷ ر ﻪ ﻣ ﺎ ﻧ ن ﺎ ﯾ ﺎ ﭘ ت ﺎ ﻋ ﻮ ﺿ ﻮ ﻣ ﻚ ﻧ ﺎ ﺑ ﻲ ﻣ ﻮ ﻤ ﻋ ﻲ ﻜ ﺷ ﺰ ﭘ ﻪ ﺘ ﺷ ر ﻪ ﻣ ﺎ ﻧ ن.” (3): 1–7.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Copyright Notice
Copyright
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
License
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
- for any purpose, even commercially.
Under the following terms:
-
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
-
ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Majemen is licenced under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0).
Privacy Statement
The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.
