PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GRAB BIKE DI KOTA KUPANG
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v11i2.375Kata Kunci:
Insentif, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pengemudi Grab Bike di Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi serta wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan pada para pengemudi Grab Bike di kota Kupang dengan sampel sebanyak 83 pengemudi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pengemudi Grab Bike di kota Kupang. Temuan tersebut dapat menjadi bahan evaluasi manajemen Grab di Kota Kupang agar dapat menigkatkan program insentif bagi para pengemudi sehingga dapat mendorong pengemudi untuk berkinerja baik.
Unduhan
Referensi
Awallunnisa, F., & Agustin, R. (2015). Kecerdasan Emosional (EQ) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. THE SUN, 2(1).
Bengngu, Allen., Amtiran, Paulina Yuritha., & Fanggidae, Rolland Epafras. (2018). Impact of Part Time, Flextime and Reward on Productivity (Case Study on Grab Online Transportation Partners in Kupang City). Proceedings of the International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 2018). Atlantis Press.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Ghozali. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Gorda. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerja sama dengan STIE Satya Dharma Singaraja Grafindo Persada.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di Sulawesi Selatan Tahun 2004-2012 (Doctoral dissertation, UIN Alauddin Makassar).
Umar. ( 2014). Metode Penelitian Untuk Tesis dan Bisnis. Jakarta : Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik ). Jakarta : PT Raja Grafindo.
Mathis Robert L & John H. Jackson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Robbins.. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto (2012). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Cetakan keenambelas. Penerbit Ghalia Indonesia.
Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Raneka Cipta.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sirait. (2012). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pedekatan Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R& D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA.
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.
Wasisto. E. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Advance Edisi Februari 2014.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga . Jakarta : Rajawali PersYogyakarta : BPFE.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
