PENGARUH INDIKATOR SUMBER DAYA MANUSIA: TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.37932/fxa04210Kata Kunci:
Metode Kerja, Work Overload, Transactional Leadership, Kinerja Karyawan, MotivasiAbstrak
Sumber daya manusia merupakan asset yang harus dipertahankan untuk mencapai tujuan perusahaan, perubahan metode kerja dari WFH ke WFO setelah Covid menyebabkan keluhan terkait efektivitas dan jam kerja. Pemimpin yang memahami bawahannya untuk mengatasi dampak seperti work overload dan stres, serta memberikan motivasi sebagai perantara penting bagi karyawan dalam menjalankan aktivitasnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh metode kerja, work overload, dan transactional leadership terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai intervening
Unduhan
Referensi
A.Colquitt, J., Lepine, J. A., J, M., & W. (2009) ‘Organizational Behaviour: Improving Performance and Commitment in the Workplace’.
Abdillah, W. dan J. (2015) Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. 1st edn. Yogyakarta.
Adhari, I.Z. (2021) Pendekatan Knowledge Management & Motivasi, CV. Penerbit Qaira Media.
Agusthina Risambessy, P.L.W. (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, 17(2).
Azhara, R.A. (2020) ‘Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bagian Pembinaan SMK di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.’
Azwar, I.R. (2015) ‘Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel’, Jurnal Keuangan dan Perbankan, 19(3), pp. 475–487.
Bass, B.M. (2020) Transformational leadership: Theory, research, and practice. Routledge.
Basthoumi Muslih (2020) ‘Urgensi Komunikasi dalamMenumbuhkan Motivasi di EraPandemi Covid-19’, Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 5(1), pp. 57–65.
Beno, J., Silen, A.. and Yanti, M. (2022) ‘PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN’, Braz Dent J., 33(1), pp. 1–12.
Chandra, R.& D.A. (2017) ‘Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa.’, Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6.
Crosbie, T & Moore, J. (2022) ‘Worklife Balance and Working from Home’.
Dinibutun, S.R. (2020) ‘Leadership: A Comprehensive Review of Literature, Research and Theoretical Framework’, Journal of Economics and Business, 3(1). Available at: https://doi.org/10.31014/aior.1992.03.01.177.
Dwomoh, G., Gyamfi, L., & Luguterah, A. (2019) ‘Effect of Organizational Citizenship Behaviour on Performance of Employees of Kumasi Technical University: Moderating Role of Work Overload.’
Garnasih, R. L., & A.P. (2018) ‘Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau.’, Jurnal Ekonomi [Preprint].
Giantari, I., & Riana, I. (2017) ‘Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana [Preprint].
Gilbert, J. Ronald, et al (2011) ‘Metode Kerja: Sebuah Pendekatan Sistematis untuk Meningkatkan Kinerja’.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020) ‘Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu’.
Hartono, A. and Rahadi, D.R. (2021) ‘Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19’, Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), pp. 16–21. Available at: https://doi.org/10.38043/jmb.v18i1.2728.
Irawati, R. and Carollina, D.A. (2017) ‘Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia’, Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), p. 51. Available at: https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171.
Kartawidjaja, J. (2021) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Mahameru Mekar Djaya’, Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(7), p. 3280. Available at: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i7.3504.
Kimura, T. (2018) ‘“The Impact of Work Overload on Employee Well-being and Job Satisfaction: A Meta-analysis”’.
Nadiaty, A.H., Wahyudi, A. and Sriwidodo, U. (2019) ‘Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik’, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), pp. 383–394.
Pristiyono, P. et al. (2020) ‘Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia’, JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS, 8(2), pp. 263–269. Available at: https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i2.2692.
Rindorindo RP, Murni S, T.I. (2019) ‘Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri.’
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016) Research methods for business: A managerial approach. John Wiley & Sons.
Sinambela, L.P. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke lima. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2019) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, D. (2019) Sugiyono, D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N.N. (2021) ‘The influence of transactional leadership style on employees’ innovation ability’, Nurture, 18(1), pp. 139–160. Available at: https://doi.org/10.55951/NURTURE.V18I1.550.
Swarjana, I.K. (2022) ‘Konsep Pengetahuan, Sikap, Perilaku, Persepsi, Stres, Kecemasan, Nyeri, Dukungan Sosial, Kepatuhan, Motivasi, Kepuasan, Pandemi Covid-19, Akses Layanan Kesehatan – Lengkap Dengan Konsep Teori, Cara Mengukur Variabel, dan Contoh Kuesioner.’, Andi Publisher.
Ameilia, V, Marlianingrum, P. R,. (2022) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABSOLUTE CONNECTION’, JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 12(0), p. 0. Available at: https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1770.
Wibowo, A. (2022) ‘Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.’, Jurnal Pendidikan Ekonomi.
Widodo, M.Y.L. dan S. (2020) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja (Studi Pada Pt. Asdp Indonesia Ferry (Persero) Cabang Sape)’, Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), pp. 148–162. Available at: https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.440.
Yulianto, B & Saadah, N. (2020) ‘Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi.’
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
