PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMK KSATRYA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.47Kata Kunci:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to examine and analyze the effect of Work Motivation and Discipline partially and or jointly on Employee Performance in Ksatrya Vocational High School. The research data was taken from a survey conducted on all employees at the Kstrya Vocational School. From a population of 46 employees using the Solvin formula a sample of 41 respondents was taken. The research method used is linear regression with 2 independent variables processed using SPSS. The results of the study stated that the coefficient of determination 0.550, which means the percentage contribution of the influence of independent variables (motivation and work discipline) to the dependent variable (employee performance) of 55.0% The remaining 45.0% is influenced or explained by other variables not included in this research model . The results showed that partially, Work Motivation and Discipline variables significantly positive effect on Employee Performance. And together (simultaneously), there is a significant influence of Work Motivation and Discipline on Employee Performance at SMK Ksatrya Jakarta.Unduhan
Referensi
A.B Susanto (2009). Reputation Driven Corporate Social Responsibility Pendekatan Startegic Management Dalam CSR. Jakarta: Erlangga
Anwar Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Bandung, Rosdakarya
Departemen Pendidikan Nasional Republik Indonesia. “Kamus Besar Bahasa Indonesiaâ€, dalam http://bahasa. kemdiknas.go.id/kbbi/index.php diakses pada 28 Juli 2016.
Departemen Pendidikan Nasional Republik Indonesia. “Kamus Besar Bahasa Indonesiaâ€, dalam http://bahasa. kemdiknas.go.id/kbbi/index.php diakses pada 28 Juli 2016
Simamora, Bilson.2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Dharma, Agus, 2003. Manajemen Supervisi (petunjuk Praktis bagi para supervisipor).
Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana Prenada Media Grup.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, 2000. “Manajemen Personaliaâ€, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Simamora, Bilson, 2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.
T. Hani Handoko. 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Wursanto. 2001. Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta:
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
