PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60Kata Kunci:
Work Motivation, Compensation, PerformanceAbstrak
The main problem to be examined in this study is that there is still a lack of work motivation of honorary employees, as well as a lack of levels of compensation for temporary employees. So this study aims to determine whether work motivation and compensation affect the performance of honorary employees at the Infection Hospital Prof. Dr. Sulianti Saroso Jakarta. The sampling technique in this study uses non-probability sampling technique that is not all members of the population can be selected as samples. This technique is carried out because there is a large population of more than 100 respondents, so the number of samples is taken using Slovin formula and getting a population of 60. Analysis of the data used is multiple regression analalysis. The results of testing work motivation and compensation have a positive and significant influence on the performance of honorary employees at the Infection Hospital Prof. Dr. Sulianti Saroso Jakarta.Unduhan
Referensi
Aromega, Tanod Nanda, (2019) Articles Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. Universitas Sam Ratulangi, Indonesia
Gunawan, Andri. (2018). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPP Setiabudi Jakarta Selatan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen Volume 8 Nomor 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Jakarta.
Hasbullah, R., & Rumansyah, H. B. (2011). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Outlet PT . Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang, 9(1), 548–559.
Hasibuan, Malayu S.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Nathania, Catherine. (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Damai Motor Bandar Lampung (Skripsi). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung
Prakoso, Medi. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio. Skripsi. Jakarta Pusat: Universitas Bung Karno.
Rivai, Veithzal. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Rofi’ah, Muhimatur, (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero),Tbk. Kantor Cabang Syariah Malang). Skripsi Program Sarjana, Jurusan Manajemen, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Sahidaria (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Buri Sonikjaya Padang, Jurnal Universitas Taman Siswa Padang
Sahidaria (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Buri Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Biroksi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Prenada Media Group. Jakarta.
Wati, L.N. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis Terapan, Aplikasi SPSS, EVIEWS, Smart PLS, dan AMOS. Percetakan Mujahid: Bandung
Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
