PENGARUH SISTEM REWARD DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66Kata Kunci:
Reward, Motivation, PerformanceAbstrak
This study aims to analyze the effect of reward systems and employee motivation on employee performance. The sample obtained was 36 respondents, the sampling technique uses probability sampling, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as sample members. . This study uses a census approach, where all members of the population serve as respondents with 36 employees of PT. Wahyu Tehnik Utama. The results showed that there was an effect of the reward system on employee performance. This proves the hypothesis which states that there is a significant influence between the reward system on employee performance and employee motivation has a significant effect on employee performance.Unduhan
Referensi
Arifin et al., (2014). Organizational Culture, Transformational Leadership, Work Engagement and Teacher’s Performance: Test of a Model. International Journal of Education and Research. 2: 1–14.
Brown. (2009). Increasing the Effectiveness of Reward Management. Brighton,Institute for Employment Studies.
Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. BP Universitas Diponegoro: Semarang.
Hidayat.(2018). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Issue 1
Irawanti.(2016). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Semarang:xFakultasxEkonomixdanxBisnisxIslamxUniversitas NegerixWalisongo.
Jayanti, Kurnia Tri, & Wati, Lela Nurlaela. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal EKOBIS, Ekonomi, Bisnis & Manajemen. Vol. 9. No. 1. Pp. 71-88.
Kurnia. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta
Moeheriono.(2010).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajawali Pers. Jakarta
Moorhead and Griffin. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta.
Prasetya dan Kato. (2011). The Effect of Financial and Non Financial Compensation to the Employee Performance. International Research Symposium In Service Management Yogyakarta.
Robbins and Judge.(2012). Organizational Behavior. Pearson. Boston
Robbins.(2009). Perilaku Organisasi.Salemba Empat. Jakarta
Simamora.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta
Sunyoto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS. Yogyakarta Wijayanti dan Aldila.(2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 5 No. 2.
Wati, L.N. (2018). Metodologi Penelitian Terapan, Aplikasi SPSS, EVIEWS, Smart PLS, dan AMOS. Edisi 2. Percetakan Pustaka AMRI: Jakarta
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
