PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51Kata Kunci:
Employee Performance, Leadership Style, Employee LoyaltAbstrak
The research aims to analyze empirical evidence of the influence of leadership style on employee performance and its impact on employee loyalty on PT. Fastrata Buana Branch Pulogadung. Samples obtained by 187 respondents, sample retrieval techniques using purposive sampling, namely sample retrieval techniques that provide equal opportunities for each element (member) of the population to be selected to be a sample member. Data collection techniques using questionnaires, data analysis techniques used are validity and reliability. The results of this study show that there is a positive and significant influence between leadership styles and on employee performance, leadership styles have positive and significant influence on employee loyalty, employee performance has positive and significant influence on employee loyalty, as well as a positive and significant influence between leadership styles on employee loyalty through employee performanceUnduhan
Referensi
Abdilah. 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah).
Emilia Ika Andriyani. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Guntoro. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Pengembangan Dan Pelatihan Pendidikan Non Formal Informal Kalimantan Tengah. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Program Studi Administrasi Negara. Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.
Mar’atussholihah, Heni. 2010. "Hubungan antara Loyalitas Kerja Karyawan dengan Iklim Organisasi Positifâ€. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora.
Pratama, Christian Yogi. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kepuasan Kerja. Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang, Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Safitri, Rahmadana (2015), “PengaruhKompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarindaâ€, eJournal Administrasi Bisnis, Universitas Mulawarman (online) 15 April 2016, laman .
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna†Volume III. No.4. Tahun 2014.
Wati, Lela Nurlaela. 2018. “Metodologi Penelitian Terapan, Aplikasi SPSS, Eviews, Smart PLS dan AMOSâ€. Penerbit CV. Pustaka Amri: Bekasi Barat.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam JEKOBIS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Lisensi ini memperbolehkan pengguna untuk menggandakan, mendistribusikan, serta mengadaptasi artikel untuk berbagai keperluan, termasuk tujuan komersial, dengan kewajiban mencantumkan atribusi yang sesuai kepada penulis dan JEKOBIS, menyertakan tautan ke lisensi CC BY-SA 4.0, serta menunjukkan perubahan apabila dilakukan. Setiap karya turunan harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama.
Hak cipta setiap artikel tetap berada pada penulis, sementara hak publikasi pertama diberikan kepada JEKOBIS.
